MyNetwork var lunchvärd på båda HR-dagarna i Stockholm 17-18:e september. Dialogrekrytering i ett rekryteringssystem och breda kontaktnätverk var några nyckelord. Se mer på MyNetwork.seAtt ha rätt urval av kandidater vid en rekryteringsprocess är värdefull, eftersom en felrekrytering kan kosta upp mot 700 000 kr enligt Öhrlings PricewaterhouseCoopers. Därför är personernas bakgrund det som ska avgöra ifall det blir aktuellt att kallas till anställningsintervju.
MyNetwork erbjuder framtidens rekryteringsstöd för den medvetna personalavdelningen. Arbetssökande använder mängder av social media, såsom Facebook, MySpace och liknande communitysidor. Att chatta och maila i ett jobbnätverk för att etablera kontakt med företag, kommer att bli det som i framtiden helt och hållet dominerar för jobbsökande.
Men MyNetwork är mer än en CV-databas och erbjuder därför full integritet. Eftersom ingen annan än en själv kan äga ett CV, så är det bara den som lagt upp sitt CV som kan modifiera sin profil. När som helst kan man alltså välja att stänga eller öppna sin profil.
Arbetssökande bestämmer också själv vilken/vilka av de arbetsgivare som är med i MyNetwork, som ska kunna se deras profil. Om man fyller i ytterligare information, så är det för att det ska bli lättare för en personalavdelning på ett företag eller en myndighet, att få veta mer om en kandidat.
Om man anser att en arbetsgivare är intressant, så går det att ta direktkontakt med den arbetsgivaren och berätta mer om sig själv. Även om företaget/myndigheten inte annonserar ut en tjänst just idag, så har man profilerat sig inför framtiden, vilket också ökar chansen att få komma till en anställningsintervju och därmed kunna få ett jobberbjudande. Det är detta som kallas för personal branding.
MyNetwork erbjuder en möjlighet till aktivt kontaktskapande med arbetsgivare, och det går att kommunicera med ansvarig rekryterare i ett tidigt stadium.
